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Führungskräfte Coaching

Bewusste und visionäre Führungskräfte verwalten nicht den Untergang – sie gestalten die Erneuerung.

Führungskräfte stehen unter Druck: Transformation voranbringen, Teams motivieren, Entscheidungen treffen – oft ohne ausreichend Vorbereitung auf genau diese Rolle.

Mein Coaching schafft den Raum, den Führung braucht: Reflexion ohne Ablenkung. Klarheit über die eigene Wirkung. Konkrete Entwicklung der Fähigkeiten, die in beruflichen Veränderungsprozessen wirklich zählen.

Für wen dieses Coaching geeignet ist

Mein Executive Coaching richtet sich an Führungskräfte im Mittelstand – Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, die:

Führungsrolle

Wirkung

Konflikte

Verantwortung

eine neue Führungsrolle übernehmen und Orientierung brauchen.

ihre Wirkung als Führungskraft gezielt weiterentwickeln wollen.

in Konfliktsituationen klarere Entscheidungen treffen möchten.

sich fragen, wie sie Verantwortung übernehmen, ohne zu verwalten.

Was im Coaching passiert

1

Selbstbild und Wirkung

Wie sehen Sie sich als Führungskraft – und wie sehen Sie andere? Wir arbeiten an der Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild und schließen sie gezielt.

2

Entscheidungsfähigkeit

Führung bedeutet: entscheiden, auch wenn nicht alle Fakten vorliegen. Wir trainieren, wie Sie in Unsicherheit handlungsfähig bleiben und klare Positionen vertreten.

3

Führungsrolle in Veränderungen

Veränderungen stellen besondere Anforderungen an Führungskräfte. Wir erarbeiten, wie Sie Orientierung geben, Mitarbeitende mobilisieren und dabei selbst nicht in der Dauerbelastung verbleiben.

Format und Ablauf

​

  • Einzelcoaching – 1:1, persönlich oder per Video

  • Typische Laufzeit: 6–10 Sitzungen à 60–90 Minuten

  • Einstieg: Erstgespräch (kostenlos, 30 Minuten) zur Klärung der Ausgangssituation

  • Standort: München – deutschlandweit auf Anfrage

  • Sprache: Deutsch und Englisch

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