𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧!

𝘝𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘪𝘴𝘵 𝘴𝘤𝘩𝘸𝘦𝘳. 𝘜𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘎𝘦𝘩𝘪𝘳𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘦𝘪𝘥𝘦𝘵 𝘙𝘪𝘴𝘪𝘬𝘦𝘯 – 𝘭𝘪𝘦𝘣𝘦𝘳 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘣𝘦𝘪𝘮 𝘚𝘵𝘢𝘵𝘶𝘴 𝘘𝘶𝘰𝘣, 𝘢𝘭𝘴 𝘪𝘯𝘴 𝘜𝘯𝘨𝘦𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘻𝘶 𝘨𝘦𝘩𝘦𝘯. 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐣𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐮𝐭 𝐞𝐬 𝐟ü𝐫 𝐃𝐢𝐜𝐡.

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲 𝐟ü𝐫 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠?

• 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘶𝘴 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮, 𝘸𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘦 𝘦𝘳𝘭𝘦𝘣𝘦𝘯, 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘤𝘩𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦 – 𝘰𝘩𝘯𝘦 𝘬𝘭𝘢𝘳𝘦 𝘌𝘳𝘻ä𝘩𝘭𝘶𝘯𝘨 𝘦𝘯𝘵𝘴𝘵𝘦𝘩𝘵 𝘰𝘧𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘨𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘤𝘩𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦.

• 𝘖𝘩𝘯𝘦 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘵 𝘫𝘦𝘥𝘦 𝘊𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦-𝘐𝘯𝘪𝘵𝘪𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘢𝘣𝘴𝘵𝘳𝘢𝘬𝘵: „𝘞𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘴 𝘵𝘶𝘯?“

• 𝘌𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘶𝘵𝘦 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘞𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭 𝘨𝘳𝘦𝘪𝘧𝘣𝘢𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘻𝘦𝘪𝘨𝘵 𝘥𝘦𝘯 𝘔𝘦𝘩𝘳𝘸𝘦𝘳𝘵 𝘧ü𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦.

𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬-𝐒𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬

𝘑𝘦𝘥𝘦 ü𝘣𝘦𝘳𝘻𝘦𝘶𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘧𝘰𝘭𝘨𝘵 𝘥𝘦𝘮 𝘬𝘭𝘢𝘴𝘴𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘔𝘶𝘴𝘵𝘦𝘳:

✅ 𝘈𝘶𝘴𝘨𝘢𝘯𝘨𝘴𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯: 𝘞𝘰 𝘴𝘵𝘦𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳?

✅ 𝘋𝘦𝘴𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳: 𝘞𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘵, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴 ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯?

✅ 𝘞𝘦𝘯𝘥𝘦𝘱𝘶𝘯𝘬𝘵: 𝘞𝘪𝘦 𝘭ö𝘴𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘴 𝘗𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮?

✅ 𝘏𝘢𝘱𝘱𝘺 𝘌𝘯𝘥: 𝘞𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘦𝘩𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘡𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵 𝘢𝘶𝘴?

𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭:

𝘌𝘪𝘯 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘧ü𝘩𝘳𝘵 𝘦𝘪𝘯 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘴 𝘊𝘙𝘔-𝘚𝘺𝘴𝘵𝘦𝘮 𝘦𝘪𝘯. 𝘋𝘪𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘒𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘬𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯? „𝘞𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘴𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘦.“𝘒𝘭𝘪𝘯𝘨𝘵 𝘴𝘪𝘯𝘯𝘷𝘰𝘭𝘭 – ü𝘣𝘦𝘳𝘻𝘦𝘶𝘨𝘵 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯. 𝘋𝘪𝘦 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘧𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘤𝘩: „𝘞𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘙𝘰𝘶𝘵𝘪𝘯𝘦𝘯 ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯?“

𝐁𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐰ä𝐫𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲:

𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘵 𝘦𝘶𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘳, 𝘦𝘪𝘯 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦 𝘳𝘶𝘧𝘵 𝘢𝘯, 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘩𝘳 𝘩𝘢𝘣𝘵 𝘴𝘰𝘧𝘰𝘳𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵 – 𝘰𝘩𝘯𝘦 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘪𝘯 𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘌-𝘔𝘢𝘪𝘭𝘴. 𝘉𝘭𝘦𝘪𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘣𝘦𝘪𝘮 𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘚𝘺𝘴𝘵𝘦𝘮, 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯. 𝘔𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘮 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘯 𝘊𝘙𝘔 𝘴𝘦𝘪𝘥 𝘪𝘩𝘳 𝘴𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘳, 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘩𝘢𝘣𝘵 𝘸𝘦𝘯𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘚𝘵𝘳𝘦𝘴𝘴.“

Fazit:

Ohne eine mitreißende Story bleibt Transformation eine trockene PowerPoint-Folie.Wenn du nicht deine eigene Geschichte erzählst, tun es andere – und meistens nicht zu deinem Vorteil.

Schreibe deine Story – oder jemand anderes tut es für dich!